Para evoluir empresas e pessoas por meio de projetos de capacitação, criamos o método Learning by Solving. Entendemos que esse seja um avanço do Learning by Doing. Por meio dele, as empresas podem resolver seus problemas e ao mesmo tempo, promover a aprendizagem significativa de seus colaboradores. Pretendemos assim, superar alguns dos principais desafios da educação executiva atual.
A abordagem de educação empresarial tradicional consiste em transmitir um conteúdo para, em seguida, apresentar um problema ao participante. Apesar de possibilitar uma evolução humana importante, os treinamentos tradicionais geralmente não impactam de maneira suficiente a realidade das empresas. Com o Learning by Solving da Rede Evolue da FIA, a equipe da empresa começa com um problema real e nossos facilitadores conduzem toda a capacitação com a finalidade de resolver aquele problema.
Funciona assim: convidamos sua empresa a trazer um de seus desafios para dentro de nossas salas de aula. Ao longo das sessões de treinamento e também em atividades na empresa, seus colaboradores efetivamente colocam em prática os aprendizados na busca da solução do desafio escolhido pela empresa. Um treinamento com o método Learning by Solving provoca mudanças reais na empresa e é planejado para ser uma experiência integral com engajamento e aplicação de conhecimentos. Isso ocorre não apenas por meio da resolução de “casos” ou “exercícios”, mas também através do trabalho direcionado à solução dos desafios reais da organização.
O Learning by Solving pode ocorrer de duas formas. Sua empresa pode contratar o programa amplo, exclusivo e customizado, o Capacitação Integrada para Resultados. Trata-se de um programa de educação empresarial em que, além das sessões conceituais, equipes da sua empresa desenvolvem projetos aplicados a desafios reais e medem o payback efetivo de tais projetos. Esse programa foi pensado para empresas que almejam dar saltos significativos de capacitação em seu corpo de gestores e, sobretudo, anseiam evoluir em nível de gestão superando desafios reais. São programas customizados com duração média de doze meses. Temos depoimentos de gestores de empresas que comprovam a efetividade desse programa: resultados reais e mensuráveis. Conheça em detalhes.
Quer resultados ainda mais rápidos para temas específicos? O Learning By Solving também pode ser aplicado por meio de nossas Oficinas para Melhores Práticas em que um conjunto de empresas não concorrentes entre si, evoluem através da solução de seus desafios reais. Sua empresa pode matricular entre 2 e 5 colaboradores em uma oficina temática aberta e planejada para dar solução aos desafios. As empresas que já estiveram conosco nas Oficinas para Melhores Práticas testemunham grande valor humano e empresarial, agregados. Conheça em detalhes como funcionam as oficinas e veja a lista completa de oficinas abertas que você pode contratar para sua empresa.
O Learning by Solving é um método educacional com significado prático, contextualizado na realidade da empresa e totalmente “mão na massa”. Em um programa de capacitação com esse método, nossos facilitadores não atuam apenas transmitindo conteúdos, agem como mentores de modo a conduzir as equipes da empresa para engajarem na solução de um problema real. Assim, cada sessão não tem apenas o objetivo de transmitir conteúdos aos participantes, mas é pensada para ser uma fase do desenvolvimento de uma solução.
Cada um de nossos programas tem um conjunto de fases particular. Todos os programas que utilizam o Learning by Solving, no entanto, se baseiam na jornada para a aprendizagem empresarial de alto impacto. Veja figura.
Como dissemos, a jornada da aprendizagem segundo o método Learning by Solving, começa com uma empresa matriculando colaboradores em oficinas ou capacitações. As empresas definem então, o desafio que querem superar nessa oficina, de acordo com a temática definida, e então, o mentor desenvolve exposições conceituais das principais técnicas de gestão presentes tanto na literatura de negócios como na pratica das empresas mais bem sucedidas. Após isso, o grupo de participantes da oficina desenvolve uma percepção e entendimento mais apurado acerca do escopo do desafio e são altamente engajados a acreditar que podem solucionar tal desafio.
As fases subsequentes como mostra a figura abaixo, referem-se a análise da situação e a compreensão das causas, entendendo o aspecto analítico que é tão necessário diante dos desafios complexos que as empresas atravessam. Após isso, por meio de práticas, tanto em sala de aula quanto fora dela, no contexto da empresa, o grupo é direcionado à solução do trabalho por meio da facilitação de nossos consultores e professores que irão exercer um papel de mentor no encaminhamento da solução real do desafio.
Durante todo esse conjunto de encontros e atividades, a equipe da empresa recebe feedbacks de professores e das demais empresas que participam da oficina. Após tais feedbacks e possíveis ajustes, o grupo deve apresentar um plano de continuidade e implementação. Desse modo, acreditamos que o grupo e a empresa evoluem por meio de um processo de aprendizagem contínua e aprimoramento.
Assim, a sequência em que acreditamos baseia-se nos verbos:
CONHECER, ACREDITAR, PRATICAR E EVOLUIR.
Esse é o Learning by Solving, método da Rede Evolue da Fia.
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O Learning by Solving da Rede Evolue da FIA é um método inovador e que gera resultados reais a empresas e pessoas. Imaginou como pode ser incrível os colaboradores de sua empresa aprenderem com os melhores facilitadores da FIA e também resolverem problemas práticas da empresa? Pensou como o engajamento na educação empresarial pode ser muito maior se o participante enxergar como os conceitos podem fazer diferença em seu dia-a-dia? Acreditamos ser esta a mais avançada fronteira da educação empresarial no Brasil. Os mais de 30 anos de vivência em mais de 6000 projetos de consultoria e capacitação permitem à FIA dar o salto da Rede Evolue. Clique aqui para que um consultor de nosso time lhe procure para também ajudarmos sua empresa e seus colaboradores a evoluir, agora e sempre.
